Pengaruh Konpensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Cokrominato Makassar

Hasil riset menampilkan jika kedua tipe kompensasi tersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan kedua jenis kompensasi tersebut dan memberikan kompensasi yang seimbang agar dapat meningkatkan prestasi dan kebahagian karyawan terhadap pekerjaannya dan perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan dapat mempertimbangkan untuk memberikan kompensasi finansial dan non-finansial yang seimbang, seperti bonus, tunjangan, dan penghargaan, serta mengamati variabel- variabel ekstra yang bisa berakibat pada produktivitas anggota tim. Dengan pendekatan ini, organisasi sanggup merancang strategi buat menambah produktivitas tenaga kerja dan kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya dan perusahaan.