Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan BudayabOrganisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada PRT. PLN (Persero) UP3 Makassar Utara

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Utara yang berjumlah 72 orang dengan jumlah sampel 39 orang. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu metode survei berupa kuesioner yang kemudian akan di olah dalam aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Utara, serta budaya organisasi memoderasi pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Utara.