Pengaruh Employee Engagement dan Work Life Balance terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada Bank Tabungan Negara Kanwil Hasanuddin Makassar

Hasil penelitian menggunakan regresi linear berganda secara parsial (uji t ) menunjukkan bahwa nilai t hitung (3,886) > t tabel (2,021) hal ini dapat dikatakan bahwa variabel Employee Engagement berpengaruh signifikan secara positif setelah di uji baik melalui nilai t hitung dan nilai signifikansi yang < 0,005. Tersebut dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima berarti variabel Employee Engagement (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Life Balance (X2) dengan Kinerja Kerja Karyawan (Y). sedangkan koefisien determinasi ( R Square) adalah 41%, sedangkan selebihnya 58% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Employee Engagement dan Work Life Balance berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Kerja Karyawan.