Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada BAdan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kolaka Utara

Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara keseluruhan di instansi Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kolaka Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
berjumlah 45 pegawai di instansi Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kolaka Utara dan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh (sensus) dengan jumlah responden 45 pegawai persampel. Sumber pengumpulan data dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dengan survei, dokumentasi dan pembagian kuesioner kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan (X1) secara parsial atau uji (t) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). kemudian disiplin kerja (X2) secara parsial atau uji (t) berpengaruh positif dan signifikan terhada kinerja pegawai (Y), dan untuk uji (f) atau diuji Bersama-sama/simultan pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).