Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar

Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar. Dengan Tujuan Untuk mengetahui apakah Pelatihan, disiplin kerja dan Motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja Pegawai. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Pegawai Rumah sakit Dr. Tadjuddin Chalid. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunkan Teknik pengumpulan data berupa Observasi Lapangan, Kuesioner dan Dokumentasi. Hasil Penelitian ini menyatakan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Disiplin Kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan Motivasi Kerja Berpengaruh Positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai.