Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Makassar

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir secara parsial (Uji T) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 0,590 < t tabel 2,013 dan nilai sig 0,558 > 0,05.. Sedangkan Disiplin Kerja secara parsial (Uji T) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 7,684 > t tabel 2,013 dan nilai sig 0,000. Namun, secara simultan (Uji F) Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai f hitung 93,636 > f tabel 3,20 dan nilai sig 0,000.