Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa mengapa disiplin kerja menjadi tolak ukur untuk meningkatkan kinerja pegawai terlebih pada aparatur sipil negara pada Pengadilan Tinggi Agama Makassar. Gaya pengkajian yang diperuntukkan adalah gaya penguraian deskriptif kuantitatif. Alat analisis yang dipergunakan dalam pengkajian ini adalah alat olah data Statistical Package for the Social Sciences(SPSS) Ver 21. Populasi dan sampel yang dalam penelitian ini ialah pegawai aparatur sipil negara berjumlah 83 orang dengan responden 46 pegawai. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variable disiplin kerja berpengaruh positif terhadap variable kinerja pegawai namun tidak berpengaruh secara signifikan.