Analisis Efektivitas Sistem Penganggaran Gaji Pegawai Negeri Sipil Pada RSUD Haji Kota Makassar

Gaji karyawan sebagai salah satu hal penting dalam mencapai going concern sebuah perusahaan. Untuk itu diperlukan suatu sistem yang efektif dan efisien dalam proses penganggaran gaji untuk menghindari kesalahan dalam menentukan besaran gaji tiap pegawai. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui efektivitas dari sistem penganggaran gaji pegawai yang diterapkan di RSUD Haji Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif komparatif yang membandingkan antara prosedur operasi standar dan penerapannya dengan teori-teori yang berhubungan dengan sistem penganggaran gaji.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem penganggaran gaji yang diterapkan di RSUD Haji Kota Makassar telah efektif. Hal ini dibuktikan dengan uji teori ukuran efektivitas dan efisiensi yang telah memenuhi empat kriteria yang ada, yaitu jumlah hasil yang diperoleh, Produk Kreatif, Intensitas yang akan dicapai, dan tingkat kepuasan yang diperoleh.