Pengaruh Orientasi Kerja Dan Penempatan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Karunia Anugerah Nusantara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pengaruh orientasi kerja dan penempatan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karunia Anugerah Nusantara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang dari berbagai pada PT. Karunia Anugerah Nusantara. Analisis kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS 25. Pendekatan penyebaran kuesioner digunakan dalam penelitian ini. Hasil pengujian dengan SPSS untuk variabel orientasi kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai t hitung 6,278 > t tabel sebesar 2,003 dengan tingkat signifikansi 0,00 < 0,05 maka hipotesis diterima. Hal ini berarti variabel orientasi kerja (X1) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Sedangkan untuk variabel penempatan kerja karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai t hitung 6.352 > t tabel sebesar 2,003 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0.05. Maka hipotesis diterima. Hal ini berarti variabel penempatan kerja karyawan (X2) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hasil pengujian koefisien determinasi diperoleh R Square sebesar 0.525 atau 52.5% yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel orientasi kerja (X1) dan penempatan kerja karyawan (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 52.5%