Pengaruh Sistem Informasi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Chocolicius

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh (1) sistem informasi terhadap kinerja karyawan secara empiris menunjukkan jika responden kurang memahami cara pemakaian sistem informasi yang ada di perusahaan sehingga kinerja sistem informasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, karena salah satu alasannya bahwa bonus yang diberikan perusahaan bukan menjadi hal yang paling utama dalam peningkatan kinerja karyawan. (3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan menunjukkan hasil berpengaruh, karena gaya kepemimpinan tergantung pada peran seorang pemimpin jika seorang pemimpin dapat memotivasi karyawan agar sanggup untuk bekerja lebih baik dan dapat mencapai suatu tujuan perusahaan, begitupun sebaliknya. (4) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan secara parsial tidak berpengaruh, karena budaya organisasi di perusahaan tidak menjadi hal yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan, perusahaan lebih memfokuskan dalam hal pengembangan dan penyelarasan visi dan misi perusahaan dan juga menyejahterakan karyawan. Hasil peneitian secara simultan pengaruh sistem informasi, motivasi, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.