Pengaruh Reward dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Elnusa Petrofin IT Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan, Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. karena dilatar belakangi oleh tujuan awal penelitian yaitu menjelaskan mengenai pengaruh variabel-variabel yang hendak diteliti dan kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100, sampel berjumlah 71 yang di peroleh menggunakan rumus solvin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menyebar kuesioner dan mencatat dokumen-dokumen. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah variabel reward (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan hasil ini didapat dari menguji parsial yaitu uji setiap variabel, dan memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel loyalitas karyawan(Y) dari hasil uji simultan