Bulo, Milyani Juan (2019) Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank Sulselbar Cabang Rantepao Toraja Utara. Skripsi (S1) thesis, Universitas Fajar.
![[thumbnail of SKRIPSI MILYANI JUAN BULO fix.pdf]](https://repository.unifa.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
SKRIPSI MILYANI JUAN BULO fix.pdf
Download (1MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Rantepao Toraja Utara.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis deskriptif kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan alat bantu statistik IBM SPSS versi 21.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Rantepao Toraja Utara dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Rantepao Toraja Utara. Secara simultan, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Rantepao Toraja Utara.
| Item Type: | Thesis (Skripsi (S1)) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 – Teknologi (Ilmu Terapan) > 650 Manajemen dan hubungan masyarakat > 658 Manajemen umum > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 – Teknologi (Ilmu Terapan) > 650 Manajemen dan hubungan masyarakat > 658 Manajemen umum > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi & Ilmu-Ilmu Sosial > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Admin Repository UNIFA |
| Date Deposited: | 12 Oct 2022 06:02 |
| Last Modified: | 12 Oct 2022 06:02 |
| URI: | https://repository.unifa.ac.id/id/eprint/159 |
Actions (login required)
- View Item