Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Dosen Fakultas Ekonomi Dan Ilmu-iLMU Sosial Universitas Fajar Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris mengenai Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Dosen Fakultas Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial Universitas Fajar Makassar, banyak penelitian terdahulu membahas tentang pengaruh kompensasi terhadap karyawan, sehingga peneliti tertarik untuk menguji apakah kompensasi berpengaruh secara parsial terhada profesi dosen pada Fakultas Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial Universitas Fajar Makassar, metode penelitian ini menggunakan metode analisis statistik deskriptif, populasi pada penelitian sebanyak 87 orang dengan menggunakan teknik pengumpulan sampel secara acak (simple random sampling) yaitu sebanyak 46 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang hasilnya dianalisis menggunakan penelitian kuantitatif. Metode statistik menggunakan Analisis Regresi LinearSederhana, dengan pengujian hipotesis uji statistik t. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Dosen, ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 3,061 dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 lebih kecil dari 0,05 (0,004<0,05), dengan Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0,176 atau sebesar 17,6%. Hasil ini dapat disimpulkan bahwa 17,6% Kompensasi dapat mempengaruhi Loyalitas Dosen, sedangkan sisanya sebesar 82,4% dipengaruhi oleh variable-variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.