Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makassar

Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Dr. Tadjuddin chalid Makassar yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Data primer digunakan dalam penelitian ini yaitu para pegawai berikan kuisioner di rs tadjuddin makassar. Metode penelitian ini menggunakan Metode kuantitatif yang dimana menggunakan Statistical Program For Social Science SPSS 25, adapun populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai yang ada pada rumah sakit tadjuddin chalid makassar yang berjumlah 100 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada rumah sakit Dr tadjuddin chalid makassar.