Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkomunikasi Indonesia Reg. VII Makassar

Nanang Nurdana. Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (pada PT Telekomunikasi Indonesia Reg .VII Makassar). (dibimbing oleh Dr.Ir.Mujahid,S.E.,M.M.).Penelitian ini bertujuan untuk untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Reg .VII , Makassar Rancangan penelitian
yang digunakan adalah penelitian kuantitatif.Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasinya adalah seluruh karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Reg. VII Makassar yang berjumlah 87 orang, sedangkan sampelnya ditarik menggunakan teknik simpel random sampling dengan perhitungan 10% dari populasi sehingga jumlah sampel adalah 54 orang, kuesioner yang layak untuk diuji adalah 52 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi multikolinearitas dan asumsi normalitas. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga hipotesis diterima berdasarkan hasil
uji hipotesis yaitu Uji F dan Uji t. Ini berarti bahwa Budaya Organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, Iklim Organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja
Eksternal dan Iklim Organisasi berpengaruh simultan terhadap Kinerja karyawan
pada PT Telekomunikasi Indonesia Witel Sulawesi Selatan, Makassar