Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di PT Wijaya Karya Beton Makassar

Penelitian ini menguji apakah kepemimpinan transaksional mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karywan di PT Wijaya Karya Beton Tbk. Makasar menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. 30 karyawan dipilih secara acak untuk dijadikan sampel penelitian. Uji validitas dilakukan berdasarkan hasil kuesioner dan uji reliabilitas juga mencakup uji hipotesis tradisional yang dikenal dengan uji normalitas. Analisis regresi berganda merupakan teknik yang digunakan dalam analisis.Karena hasil pengujian didukung oleh penelitian, maka hipotesis pertama diterima. Dimana hasil t hitung 4,306 > t tabel 2,048. Artinya kepemimpinan transaksional mempunyai konstribusi yang nyata terhadap kepuasan kerja. Dan hipoesis kedua diterimah karena hasil uji t sebesar 4,011 > t tabel 2,048. Artinya kepemimpinantransaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.