Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar

Hasil anaIisis Regresi Linear Berganda menunjukkan bahwa baik motivasi maupun lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sebagaimana yang dijelaskan oleh persamaan : Y = 6.453 + (0,414X1) + (0,297X2) + e. Uji t menunjukkan bahwa motivasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan niIai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dan niIai thitung 2,925 > ttabeI 1,992. Sementara itu, lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan niIai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 2,321 > ttabeI 1,992. Hasil uji f menegaskan bahwa secara bersama-sama, motivasi dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar, dengan nilai fhitung 11,088 > ftabeI 3,12 pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa sekitar 21,0% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijeIaskan oIeh motivasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 79,0% dipengaruhi oIeh faktor-faktor Iain yang tidak dibahas daIam peneIitian ini.