Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. Pegadaian Cabang Barru

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan PT dan kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional. Toko Barang Bekas Cabang Barru. Pendekatan kuantitatif diambil dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja PT. Pegadaian Cabang Barru, berjumlah 44 orang. Aplikasi GSCA digunakan untuk mengolah kuesioner yang digunakan untuk pengumpulan data yaitu metode survey. Konsekuensi dari tinjauan ditemukan (1) inisiatif groundbreaking secara esensial mempengaruhi pemenuhan pekerjaan dengan nilai 0,766 (2) otoritas groundbreaking secara signifikan mempengaruhi pelaksanaan representatif dengan nilai 0,914 (3) pemenuhan pekerjaan secara fundamental mempengaruhi eksekusi pekerja dengan nilai 0,669.