Work Life Balance dan Work Engangement terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Fajar Graha Pena Makassar

Variabel work life balance memiliki pengaruh dan signifikan terhadap loyalitas karyawan di PT. Fajar Graha Pena Makassar dengan mengacu nilai t-hitung yang diperoleh yakni 6,080 yang lebih besar dari nilai t-tabel yakni 1,685, terlihat signifikan dikarenakan nilai signifikan, berdasarkan hasil uji parsial diperoleh nilai signifikan 0,00 yang menunjukkan nilai lebih kecil dari 0,05. Sehingga hipotesis H1 diterima. Bahwa work life balance secara parsial terhadap loyalitas karyawan pada PT. Fajar Graha Pena Makassar. Sedangkan Variabel work engangement tidak memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan di PT. Fajar Graha Pena Makassar dengan mengacu nilai t-hitung yang diperoleh peneliti yakni 0,319 yang lebih kecil dari nilai t-tabel yakni 1,685 dan nilai signifikan yang ditujukan bernilai 0,751 yang lebih besar dari 0,05 sehingga berdasarkan hasil penelitian ini diperleh bahwa hipotesis H2 bahwa work engangement tidak berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas karyawan pada PT. Fajar Graha Pena Makassar. Hal ini memperlihatkan bahwa work life balance dan work engangement di uji secara Bersama terhadap loyalitas karyawan yang ada di PT. Fajar Graha Pena Makassar, ditemukan memiliki pengaruh yang signifikan karena tingkat nilai yang diperoleh 0,00 yang lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka dinyatakan uji hipotesis H3 berpengaruh secara simultan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Fajar Graha Pena Makassar.