Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap retensi Pegawai Non ASN pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa t hitung komitmen organisasi adalah 4.477 dengan nilai signifikansi 0.000, hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi pegawai. Kemudian t hitung budaya organisasi adalah sebesar 2.075 dan nilai signifikansi 0.044, hal ini menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi pegawai. Serta dari hasil uji (F) menunjukkan komitmen organisasi (X1) dan budaya orgaisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi pegawai (Y)