Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Coldair Indonesia di Makassar

Hasil penelitian untuk variabel motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan memperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,771 dan t hitung 5,609 lebih besar dari nilai t tabel 1,681 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Adapun hasil penelitian untuk variabel gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan memperoleh nilai F hitung 17,742 yang lebih besar dari F tabel 2,438, dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05. HasiI peneIitian ini membuktikan bahwasanya gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Coldair Indonesia di Makassar.