Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja pada Kantor PT. PLN (Persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sulawesi

Hasil anaIisis data menggunakan Uji t menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor PT. PLN (PERSERO) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sulawesi. Hal ini dibuktikan dari hasil Uji-t yang menunjukkan nilai T hitung sebesar 4.795 > nilai t tabel sebesar 2.00247 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Artinya semakin tinggi motivasi kerja pegawai maka semakin baik disiplin kerja yang dimiliki pegawai. Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dapat menjelaskan Disiplin Kerja sebesar 28,4%, sedangkan sisanya 71,6% yang dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.