Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Reward terhadap Kepuasan Kerja Driver GOJEK di Kota Makassar

Hasil penelitian untuk variabel Reward terhadap kepuasan kerja memperoleh koefisien regresi sebesar 0,658 dengan nilai t hitung 7,730 lebih besar dari nilai t table 1,660 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 . Hasil penelitian untuk variabel motivasi intrinsik dan reward terhadap kepuasan kerja memperoleh nilai F hitung 294,538 lebih besar dari F table 2,31 dan signifikan sebesar 0.000 < 0,05 yang membuktikan bahwa motivasi intrinsik dan reward berpengaruh terhadap kepuasan kerja driver Gojek di Kota Makassar.