Pengaruh Pemberian Insentif, Praktik Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Penajam Paser Utara Kalimantan Timur

This research aims to analyze 1) the partial influence of providing incentives, leadership practices, and work environment on employee work motivation. 2) the simultaneous influence of providing incentives, leadership, and work environment on employee work motivation; 3) the variable that has the most dominant influence on employee motivation. This research was conducted on employees of the Public Works and Spatial Planning Department of North Penajam Paser Regency, East Kalimantan. The sample was determined using a saturated technique by taking the entire population, namely 73 employees. The data collection methods used were questionnaires and document study. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The results of the study concluded that: partially providing incentives has a positive but not significant effect on employee work motivation, while leadership and the work environment have a positive and significant effect on employee motivation. Simultaneously providing incentives, leadership, and the work environment have a positive and significant effect on motivation. employee on. Partially, it shows that work environment variables have a dominant influence on employee work motivation

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh secara parsial pemberian insentif, Praktik kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai 2) pengaruh secara simultan Pemberian insentif, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai; 3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap motivasi pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Penajam Paser Utara Kalimantan Timur. Penentuan sampel menggunakan teknik jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada, yaitu sebanyak 73 orang Pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Pemberian insentif berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, sedangkan kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap motivasi pegawai. Secara simultan pemberian insentif, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai pada. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja pegawai